En Grup Blasi hemos dado un paso decidido para reforzar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la construcción de entornos laborales inclusivos. Coincidiendo con el mes de mayo, Mes Europeo de la Diversidad, hemos formalizado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa europea que promueve la gestión de la diversidad y la no discriminación en el ámbito laboral.

Impulsada por la Comisión Europea y gestionada en España por la Fundación Diversidad, la Carta es una declaración de principios que orienta a las organizaciones hacia una cultura corporativa basada en el respeto, la inclusión y la igualdad.

Un compromiso con 10 principios fundamentales

Con la firma de la Carta, Grup Blasi asume e incorpora los 10 principios que conforman su núcleo, entre los que destacamos:

• Promover la inclusión y evitar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta.

• Fomentar la igualdad de oportunidades y la gestión proactiva de la diversidad.

• Impulsar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

• Sensibilizar internamente sobre los valores de la diversidad y la igualdad.

• Valorar la diversidad de clientes, colaboradores y proveedores como fuente de riqueza e innovación.

Una apuesta por la responsabilidad y el desarrollo sostenible

Este compromiso se enmarca dentro de nuestra estrategia de responsabilidad social corporativa y nos ayuda a avanzar hacia una organización más abierta, diversa y competitiva. Somos conscientes de que la diversidad en todas sus formas —género, edad, origen, capacidades, creencias u orientación sexual— es un activo clave para el desarrollo humano y empresarial.

En Grup Blasi seguimos trabajando para crear entornos laborales en los que todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y respetadas, y donde las diferencias sean entendidas como una oportunidad para crecer conjuntamente.