A Grup Blasi hem fet un pas decidit per reforçar el nostre compromís amb la igualtat d’oportunitats i la construcció d’entorns laborals inclusius. Coincidint amb el mes de maig, Mes Europeu de la Diversitat, hem formalitzat la nostra adhesió a la Carta de la Diversitat, una iniciativa europea que promou la gestió de la diversitat i la no-discriminació en l’àmbit laboral.

Impulsada per la Comissió Europea i gestionada a l’Estat espanyol per la Fundación Diversidad, la Carta és una declaració de principis que orienta les organitzacions cap a una cultura corporativa basada en el respecte, la inclusió i la igualtat.

Un compromís amb 10 principis fonamentals

Amb la signatura de la Carta, Grup Blasi assumeix i incorpora els 10 principis que en conformen el nucli, entre els quals destaquem:

• Promoure la inclusió i evitar qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta.

• Fomentar la igualtat d’oportunitats i la gestió proactiva de la diversitat.

• Impulsar la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

• Sensibilitzar internament sobre els valors de la diversitat i la igualtat.

• Valorar la diversitat de clients, col·laboradors i proveïdors com a font de riquesa i innovació.

Una aposta per la responsabilitat i el desenvolupament sostenible

Aquest compromís s’emmarca dins la nostra estratègia de responsabilitat social corporativa i ens ajuda a avançar cap a una organització més oberta, diversa i competitiva. Som conscients que la diversitat en totes les seves formes —gènere, edat, origen, capacitats, creences o orientació sexual— és un actiu clau per al desenvolupament humà i empresarial.

A Grup Blasi continuem treballant per crear entorns laborals on totes les persones se sentin valorades, escoltades i respectades, i on les diferències siguin enteses com una oportunitat per créixer conjuntament.