Amb motiu del Dia de la Zero Discriminació, a Grup Blasi s’ha impulsat una activitat interna amb l’objectiu de fomentar la reflexió i la consciència sobre la importància del respecte, la inclusió i la convivència dins l’organització.

La dinàmica, compartida amb persones de diferents equips, va proposar una experiència participativa que convidava a posar-se en la pell dels altres i a reflexionar sobre situacions vinculades a la discriminació. L’activitat es va iniciar separant les persones participants en dos espais diferents segons el sexe i identificant-les amb una etiqueta visible, un exercici pensat per generar una primera reflexió sobre les etiquetes i les percepcions.

A partir d’aquí, es van plantejar diverses preguntes que convidaven a la introspecció i al diàleg: qui s’ha sentit alguna vegada que no encaixava, qui ha tingut por de parlar o qui s’ha sentit discriminat o discriminada.

A través d’aquest exercici, es va posar de manifest una realitat compartida: més enllà de les diferències, les experiències i emocions de les persones sovint són més comunes del que imaginem.

En una organització com Grup Blasi, on conviuen persones de diferents orígens, edats, cultures i departaments, la diversitat forma part del dia a dia i es considera una riquesa que enriqueix l’equip i l’organització. Però aquesta riquesa només és possible quan es construeix sobre la base del respecte i la inclusió.

Amb iniciatives com aquesta, Grup Blasi reafirma el seu compromís amb la promoció d’entorns laborals respectuosos, segurs i inclusius, on totes les persones se sentin valorades, escoltades i part d’un projecte compartit.+`p

El Dia de la Zero Discriminació recorda que la inclusió no és només una declaració puntual, sinó un compromís que es construeix cada dia.

A Grup Blasi continuem treballant perquè cada persona compti i perquè totes i tots puguem formar part del canvi.